인사평가 및 면직(중앙 2015 부하79)
1. 판결요지 ① 3년 연속 최저 평가 점수를 받은 근로자 중 상담 후 전체 근로자의 0.3%에 대해 기능 프로그램을 시행하였다. 기다림의 주, 적절한 일자리를 배정하기 위한 노력에도 불구하고 해당 직원을 원하는 부서가 없어 전직이 이루어지지 않은 이유가 있음 ④ 근로자의 업무 능력 및 태도 개선을 위한 노력 부족을 고려하여, 업무성과가 현저히 낮고 이를 개선하기 위한 … Read more
1. 판결요지 ① 3년 연속 최저 평가 점수를 받은 근로자 중 상담 후 전체 근로자의 0.3%에 대해 기능 프로그램을 시행하였다. 기다림의 주, 적절한 일자리를 배정하기 위한 노력에도 불구하고 해당 직원을 원하는 부서가 없어 전직이 이루어지지 않은 이유가 있음 ④ 근로자의 업무 능력 및 태도 개선을 위한 노력 부족을 고려하여, 업무성과가 현저히 낮고 이를 개선하기 위한 … Read more